İçeriğe geçmek için "Enter"a basın

Yazı etiketleri “kıdem tazminatı”

Sık sık rapor alan işçi kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir

İstirahat raporunu aslında işçi almaz, doktor verir. Ancak, sık sık rahatsızlanan ve sık sık hekim tarafından rapor verilen işçiyi işveren işten ancak tazminatlarını ödeyerek işten çıkarabilir. Sık raporlu olmak iş güvencesi kapsamında işe iade davası için işçiye dava kazanma hakkını zorlaştırır…

Süt İzni Nedir Ve İş Kanununa Göre Uygulaması Nasıl Olmaktadır?

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını…

Mazeretsiz işe gelmemyen işçinin iş akdi feshdilebilir mi?

Yaşanan global krizin de etkisiyle, çalışma hayatında, işverenin mazeretsiz işe gelmeyen işçinin iş akdini haklı sebeple feshetmesi karşımıza sıkça çıkan bir durum olmuştur. Bu husus…

Geçici iş ilişkisi kurulmasının şartları nedir

Geçici (ödünç) iş ilişkisi, bir işverenin kendi işçisini, aralarındaki iş sözleşmesi son bulmaksızın , iş görme edimini geçici ve kısa bir süre için gönderdiği kişinin yanında ve onun yönetimine tabi bir biçimde yerine getirmek üzere ekonomik bir karşılık elde ederek veya karşılıksız olarak bir başka işverene vermesiyle oluşan üçlü bir ilişkidir

Kıdem tazminatı kaldırılacak mı?

Kıdem tazminatı kalkmayacak, mevcudun yerine kıdem tazminatı fonu oluşturulup yeni bir model kurulacak. işçinin kıdem tazminatının, işveren tarafından değil de kurulacak bir kıdem tazminatı fonu ile ödenecek.

Cinsel taciz ve patronlar

İşçinin, diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması durumlarda, olayın işverene bildirilmesine rağmen, işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi İş Kanunu’na göre, haklı nedenle derhal fesih hakkı kabul ediliyor.

15 yıllık sigortalının kıdem tazminatı

İlk sigortalı olduğu tarihten itibaren; 15 yıl geçen, Bu süre içinde en az 3.600 gün prim ödeyen,
Sigortalılar, emeklilik için aranan yaş dışındaki şartları yerine getirenler, son çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılabiliyorlar

15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi?

1475 sayılı İş Kanunu’na göre, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı verilebilmektedir.

15 yıl, 3600 günü olan kıdem tazminatı alabilir.

15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar, kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanıyor. Çalışanların hangi durumlarda kıdem tazminatına…

İş ve sosyal güvenlik mevzuatımızda kadınlar

Uygulanmakta olan güncel iş ve sosyal güvenlik mevzuatında da kadınlarla ilgili önemli düzenlemeler yer almıştır. Bu düzenlemeler kadınlar lehine olup, onların yaşamlarını kolaylaştırmayı hedeflemiştir.