İçeriğe geçmek için "Enter"a basın

İstirahatlı Sigortalı 5 gün içinde İşveren tarafında bildirilmeli

12 Mayıs 2010 tarihi itibari ile SGK yeni bir külfet işverenlere ve dolayısıyla Mali Müşavirlere yükledi. SGK  istirahatlı olan işçilerin “geçici iş görmezlik ödeneği” alabilmesi için daha önce uygulamada olan sistemi değiştirerek, işverenlere yeni bir bildirim yükümlülüğü getirmektedir. Uygulama Tebliği 12 Mayıs 2010 Tarih ve 27579 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Yayımlanan tebliğe göre 5510 Sayılı SSGSS kanunu Madde 4/a ve Madde 5 te yer alan işçiler istirahatlı olmaları durumunda elektronik ortamda bildirim yapılması gerekiyor.

Bildirimler SGK’na ne şekilde bildirilecek ?
http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.

Ne zaman Bildirilecek?
Tebliğin tanımlar başlıklı 4. Maddesinin “d”  bendi ile  Hak edilen istirahat süresi ile ;
*    On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü,
*    On gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük  
     süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü,  ifade edilmektedir

İşverenler ne yapmalı?
Cezaların yüksek olması ve her bir hata başına alınacak olması nedeniyle konu hakkında işverenler çalışanları gerek yazılı, gerekse sözlü  olarak, acilen bilgilendirmeli. Çalışanların aldığı isitirahat kağıtları ivedilikle Mali Mali Müşavirlere iletilmeli, aksi halde işyerinin yüksek İdari Para cezaları ile karşı karşıya kalacaktır.

Çalışanlar ne yapmalı?
Çalışanlarının sağlık kuruluşlarından aldıkları istirahat kağıtlarını aynı gün işyerine iletmeli.

Bildirime Uymamanın Cezası Nedir?
Bildirimin hiç gönderilmemesi veya süreleri dışında bildirilmesi halinde ise ;
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102. Maddesinin “i”  bendi gereği
–    Bildirimlerin hiç yapılmaması halinde Aylık Asgari ücretin beş katı tutarında (729,00 x 5 =3.645,00 TL)
–    Bildirimlerin geç verilmesi halinde Aylık Asgari ücretin iki katı tutarında  (729,00 x 2 =1.458,00 TL)
İdari para cezası kesilecektir.

SONUÇ

İdari Para Cezası ile karşı karşıya kalmamak için Sosyal Güvenlik Kurumlarına başvurarak tedavilerini yaptıran çalışanlara,  sağlık kuruluşları tarafından verilen istirahat kağıtlarının  (geçici işgöremezlik Belgeleri) aynı gün işverene iletilmesi, işverenlerin de tebliğde belirtilen süreler içerisinde, istirahat günlerine ait  bildirimini elektronik ortamda kuruma yapmaları gerekmektedir.

Fatih ÇOLAK

EK: İşverenlerin Personele İmzalatması Gereken Yazı İçin Tıklayınız

 

TEBLİĞ

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:

İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA  DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ

             Amaç

             MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar ile 5 inci maddesine tabi sigortalıların istirahatli oldukları süreler için geçici iş göremezlik ödeneklerini alabilmelerine esas işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverenlerince zorunlu olarak elektronik ortamda gönderilmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

             Kapsam

             MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesine tabi sigortalıları çalıştıran işverenleri kapsar.

             Dayanak

             MADDE 3 – (1) Bu Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 100 üncü ve 102 nci maddeleri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 5 inci, 40 ıncı, 120 nci ve 121 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

             Tanımlar

             MADDE 4 – (1) Bu Tebliğ uygulamasında;

             a) Sigortalı: Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesi kapsamında adına kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları primi ödenmesi gereken kişiyi,

             b) İşveren: Sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,

             c) Elektronik ortam: Bu Tebliğde belirtilen bilgi ve belgelerin işverenlerce internet ve benzeri ortamda Kurumun veri tabanına  aktarılmasını sağlayan elektronik portalı,

             ç) Bildirim: Sigortalıların istirahatli oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına dair işverenlerce elektronik ortamda Kuruma gönderilen bildirimi,

             d) Hak edilen istirahat süresi: On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü,

             e) Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,

             f) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,

             ifade eder.

             Bildirimin yapılması ve kuruma gönderilmesi

             MADDE 5 – (1) Bildirimin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.

             Bildirimin gönderilmemesi veya süresi dışında gönderilmesi

             MADDE 6 – (1) Bildirimi göndermeyen veya 5 inci maddede belirtilen süre dışında gönderen işverenler hakkında Kanunun 102 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanır.

             Yürürlük

             MADDE 7 – (1) Bu Tebliğ hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

             Yürütme

             MADDE 8 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.