İçeriğe geçmek için "Enter"a basın

Yazıların kategorisi: “Makaleler”

15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi?

1475 sayılı İş Kanunu’na göre, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı verilebilmektedir.

Emlak vergisinde ‘uzlaşılabilir’

Hükümet önümüzdeki yıl yapılacak seçim öncesi, vatandaşın vergi ve prim borçlarında “uzlaşmaya”  hazırlanırken, buna emlak vergisinin de dahil edilmesi büyük bir ihtimal gibi görünüyor. Biliyorsunuz …

Faturaya itiraz nasıl yapılır?

1. FATURAYA İTİRAZ ŞARTLARI Türk Ticaret Kanunu’nun 23. maddesinin 2. fıkrası ”Bir faturayı alan kimse, aldığı tarihten itibaren sekiz gün içinde münderecatı hakkında bir itirazda…

Ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışan işçiye fazla ücret ödenir

İş Kanununa göre Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz…

Sigortasız geçen hizmetlerin ispatı

Okurumuz Yılmaz Erdoğan 1983-1984 yıllarında Manisa'da bir işyerinde bir süreliğine çalışmış. Yıllar sonra bilgisayardan hizmet cetveli çıkardığında, bu çalışmalarının sigortalı hizmet olarak yer almadığını görmüş.…

Üniversitede çocuk okutanlar aman dikkat

NEYE mi? Aklınıza hiç gelmeyecek bir olaya! Özellikle vergi mükellefi olanlar; aman dikkat! “Çocuk” deyimini yanlış biliyor olabilirsiniz. Böyle olunca da çocuklarınızın eğitim ve sağlık…

Kamu borcu nedeniyle haczedilemeyecek mallar

Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkındaki Yasa'nın ikinci Kısmı "Amme Alacağının Cebren Tahsili" ile ilgili hükümleri içermektedir.(Mad­de 54-101) Yasal düzenleme gereği olarak "ödeme müddeti içinde ödenmeyen…

Fatura düzenleme mecburiyeti teslimle doğar

VUK’nun 19.Maddesinde, vergiyi doğuran olayın tanımı şu şekilde yapılmıştır: “Vergi alacağı, vergi kanunlarının vergiyi bağladıkları olayın vukuu veya hukuki durumun tekemmülü ile doğar.” VUK’nun 231.Maddesinin…

Geçici (Ödünç) İş İlişkisi Uygulaması

4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde geçici iş ilişkisi düzenlenmiştir. Geçici iş ilişkisinin amacı; işverenlerin belirli bir süre devam edecek ve yeni bir personel istihdam…

İş kazası durumunda işçi ne yapmalı?

Önceden planlanmayan, bilinmeyen veya kontrol dışına çıkan,çevresine zarar verebilecek nitelikteki olaylara kaza denir. Kaza sonucu meydana gelen zarar insan unsuruna yönelik ise ceza hukukunun ve…

Aile şirketlerinde kriz yönetimi için alınacak tedbirler

Yüzde 95’ini aile şirketlerinin oluşturduğu ve sermaye piyasalarının sığlığı nedeniyle sadece orta ve küçük ölçekliler değil, büyük ölçekli şirketlerin de “aile şirketi” olduğu Türkiye ekonomisinde…

Ücret Bordrosunda Bulunması Gereken Bilgiler

İşçiye ifa ettiği iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutara ücret denir. Ücret, kural olarak, Türk parası ile iş…

Kalp Krizi İş Kazası mıdır?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2004/21-529 E., 2004/527 K. “ÖZET”SİGORTALININ, İŞ YERİNDE ÇALIŞMAKLA İKEN kalp KRİZİ GEÇİREREK ÖLÜMÜ, 506 S. YASANIN 11. MADDESİNDE GÖSTERİLEN “SİGORTALININ İŞYERİNDE…

Sigortalı Eksik Gün Bildirimi

Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirimlerde sigortalının ayda 30 gün bildirilmesi esastır. Bununla birlikte uygulamada değişik nedenlerle sigortalıların ayda 30 günden az bildirilmeleri sıkça rastlanan bir…

Genel Sağlık Sigortasının Getirdikleri

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Zorunlu Genel Sağlık Sigortalısı” olunmasına ilişkin hükmü 1 Ekim 2010 tarihinde yürürlüğe girecek. 1 Ekim 2010…