İçeriğe geçmek için "Enter"a basın

Yazıların kategorisi: “İş ve Çalışma Mevzuatı”

İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma (ikale) yoluyla feshi ve sonuçları

İşçi iş görmeyi taahhüt ettiği iş sözleşmesinde işveren ise sözkonusu iş karşılığı ödemesi gereken ücreti ödemeyi taahhüt eder. İşçi ile işveren arasında karşılıklı yapılan sözleşmenin her zaman için geçerli, haklı nedenlerle feshedilebilmesi olağan olduğu gibi karşılıklı anlaşma yoluyla da feshi mümkündür.

Geçici iş ilişkisi kurulmasının şartları nedir

Geçici (ödünç) iş ilişkisi, bir işverenin kendi işçisini, aralarındaki iş sözleşmesi son bulmaksızın , iş görme edimini geçici ve kısa bir süre için gönderdiği kişinin yanında ve onun yönetimine tabi bir biçimde yerine getirmek üzere ekonomik bir karşılık elde ederek veya karşılıksız olarak bir başka işverene vermesiyle oluşan üçlü bir ilişkidir

İşverenin işletmesel nedenle iş akdini feshetmesi

İşverenler ekonomik sebeple işyerinde kurulan bölümün kapatılması nedeni gibi benzer işletmesel nedenlerle çalışanların iş akdine son vermektedirler. işverenin geçerli nedenle iş akdini feshi adı altında 4857 sayılı İş Kanunu madde 18 ve devamında düzenlenmektedir.

Yıllık Ücretli İzin İle İlgili Sıkca Sorulan Sorular

Yıllık ücretli izin hakkı işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra doğar. Deneme süresi bir yıllık süreye dahildir.

01.07.2011 den itibaren uygulanacak asgari ücret

01.07.20011 Traihi itibari ile; 16 yaşını doldurmuş işçiler için asgari ücretin günlük tutarı 27,90 TL, aylık tutarı ise 837,00 TL, 16 yaşını doldurmamış işçiler için asgari ücretin günlük tutarı 23,85 TL, aylık tutarı ise 715,50 TL,

İşçi çıkarmanın da usulü

İşveren işçiyi keyfi olarak işten çıkaramaz. İşverenin, işçi çıkarırken iki konuya dikkat etmesi gerekiyor. Bunlardan biri 'geçerli neden' diğeri ise 'haklı neden'dir.

Kısa çalışma ödeneği arttı

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici…

İşçi Şikayetlerinde Memurlar Müfettişlik yapacak

İşten ayrılan işçinin şikayetlerini Bölge Çalışma Müdürlüğü memurları inceleyecek4857 Sayılı İş Kanunu'nun 91. ve 92. Maddeleri değiştirilerek işçi şikayetleri ile ilgili denetimler ikiye ayrıldı.

Torba Kanun Sosyal Güvenlikte neleri değiştirecek?

Kamuoyunda bilinen adıyla “Torba Kanun” yürürlüğe girdiğinden sosyal güvenlik açısından çok şey değişecek. SGK’ya 31.12.2010 gününe kadar oluşmuş prim ve cezalar af Kanunu kapsamında olacak.

15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi?

SGK, 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı iş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı vermektedir.

Kıdem tazminatı kaldırılacak mı?

Kıdem tazminatı kalkmayacak, mevcudun yerine kıdem tazminatı fonu oluşturulup yeni bir model kurulacak. işçinin kıdem tazminatının, işveren tarafından değil de kurulacak bir kıdem tazminatı fonu ile ödenecek.