İçeriğe geçmek için "Enter"a basın

Cinsel taciz ve patronlar

Yanlış anlamayın, cinsel tacizde bulunan patron değil. İşyerinde çalışan başka bir işçi, diğerine tacizde bulunuyor.

PATRONUN SORUMLULUĞU
İşçinin, diğer bir işçi veya üçüncü kişiler (örneğin işyerine gelen müşteriler ya da ziyaretçiler) tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması söz konusu olabilir. Bu gibi durumlarda, olayın işverene bildirilmesine rağmen, işveren gerekli önlemleri almazsa, cinsel tacize uğrayan işçi işini bırakabiliyor.

Burada sözü edilen cinsel taciz; pornografik içerikli fıkralar anlatılması, kadına karşı gül koklamak, kaş-göz işareti yapılması, öpücük gönderilmesi, küfürler edilmesi, cinsel içerikli mesajlar gönderilmesi vb. şekillerde de olabiliyor.

TACİZ TAZMİNATI
İş Kanunu’na göre, bu durum “işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” olarak kabul ediliyor.
İşverenin de işi bırakan tacize uğramış elemana “kıdem tazminatı” ödemesi gerekiyor. İşverenler aman dikkat, tacizcilere gereken önlemleri almazsanız, tacizde bulunan başkası, tazminatı ödeyen siz oluyorsunuz.

Şükrü Kızılot
Hürriyet