kıdem tazminatı’ için Arşiv

Sık sık rapor alan işçi kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir - 06 Şubat 2014

İstirahat raporunu aslında işçi almaz, doktor verir. Ancak, sık sık rahatsızlanan ve sık sık hekim tarafından rapor verilen işçiyi işveren işten ancak tazminatlarını ödeyerek işten çıkarabilir. Sık raporlu olmak iş güvencesi kapsamında işe iade davası için işçiye dava kazanma hakkını zorlaştırır…

Süt İzni Nedir Ve İş Kanununa Göre Uygulaması Nasıl Olmaktadır? - 14 Ocak 2014

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Süt izni çocuğun sağlığı düşünülerek verilmiş bir izindir. Süt izni ile ilgili düzenleme  4857 sayılı İş Kanunu’nun, 74. maddesinde belirtilmiştir. Süt […]

Mazeretsiz işe gelmemyen işçinin iş akdi feshdilebilir mi? - 14 Ocak 2014

Yaşanan global krizin de etkisiyle, çalışma hayatında, işverenin mazeretsiz işe gelmeyen işçinin iş akdini haklı sebeple feshetmesi karşımıza sıkça çıkan bir durum olmuştur. Bu husus pek çok kere tartışılmış ve Yargıtay'ın önüne defalarca gitmiştir. Nihayetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2005/12153 E.  2005/38893 K. sayılı kararı ile mazeretsiz işe gelmeme gerekçesiyle iş akdinin işverence feshinde, feshin […]

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçinin Çalışma Hakkı - 14 Ocak 2014

Soru: Evlilik nedeni ile evlendikten 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçi, daha sonra yeni bir işe girmesi konusunda sıkıntı yaşar mı? Eski işveren bu durumu kötü niyet olarak mahkemeye yansıtıp kadın işçiden tazminat talep edebilir mi? Yasa ile belirlenmiş ve kadın işçinin aleyhine bir durum var mıdır? Derya ÜNVER Cevap: Evlilik nedeniyle evlilik tarihinden […]

15 yıl 3600 günü olan işçi istifa ederek kıdem tazminatın alabilir mi? - 14 Ocak 2014

Kıdem tazminatı, İş Kanununda belirtilen iş sözleşmesinin sona ermesi hallerinde en az bir yıllık kıdemi olan işçiye veya işçinin ölümü halinde hak sahiplerine işveren tarafından Kanun gereği ödenmesi gereken, miktarı işçinin kıdemi ve son brüt kazancına göre belirlenen bir miktar paradır. KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi durumunda, en […]

Geçici iş ilişkisi kurulmasının şartları nedir - 13 Ocak 2014

Geçici (ödünç) iş ilişkisi, bir işverenin kendi işçisini, aralarındaki iş sözleşmesi son bulmaksızın , iş görme edimini geçici ve kısa bir süre için gönderdiği kişinin yanında ve onun yönetimine tabi bir biçimde yerine getirmek üzere ekonomik bir karşılık elde ederek veya karşılıksız olarak bir başka işverene vermesiyle oluşan üçlü bir ilişkidir

15 yıl ve 3600 gün şartıyla Kıdem Tazminatı alarak işten ayrılan işçi başka işte çalışabilir mi? - 27 Eylül 2011

SGK, 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine göre ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı verilmektedir.

Kıdem tazminatı kaldırılacak mı? - 28 Ocak 2011

Kıdem tazminatı kalkmayacak, mevcudun yerine kıdem tazminatı fonu oluşturulup yeni bir model kurulacak. işçinin kıdem tazminatının, işveren tarafından değil de kurulacak bir kıdem tazminatı fonu ile ödenecek.

Cinsel taciz ve patronlar - 19 Aralık 2010

İşçinin, diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması durumlarda, olayın işverene bildirilmesine rağmen, işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi İş Kanunu’na göre, haklı nedenle derhal fesih hakkı kabul ediliyor.

15 yıllık sigortalının kıdem tazminatı - 19 Aralık 2010

İlk sigortalı olduğu tarihten itibaren; 15 yıl geçen, Bu süre içinde en az 3.600 gün prim ödeyen,
Sigortalılar, emeklilik için aranan yaş dışındaki şartları yerine getirenler, son çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılabiliyorlar

15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi? - 14 Kasım 2010

1475 sayılı İş Kanunu’na göre, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı verilebilmektedir.

15 yıl, 3600 günü olan kıdem tazminatı alabilir. - 29 Haziran 2010

15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar, kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanıyor. Çalışanların hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanacakları, 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılmış. Bunlardan biri de emeklilik için gereken üç koşuldan biri olan yaş dışındaki, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayanların […]


Toplam 2 sayfa12