kıdem tazminatı – MuhasebeBilgisi.COM İçeriğe geçmek için "Enter"a basın

Yazı etiketleri “kıdem tazminatı”

Sık sık rapor alan işçi kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir

Bu yazı 06 Şubat 2014 tarihinde MuhasebeBilgisiCOM tarafından yazılmıştır.

İstirahat raporunu aslında işçi almaz, doktor verir. Ancak, sık sık rahatsızlanan ve sık sık hekim tarafından rapor verilen işçiyi işveren işten ancak tazminatlarını ödeyerek işten çıkarabilir. Sık raporlu olmak iş güvencesi kapsamında işe iade davası için işçiye dava kazanma hakkını zorlaştırır…

Süt İzni Nedir Ve İş Kanununa Göre Uygulaması Nasıl Olmaktadır?

Bu yazı 14 Ocak 2014 tarihinde MuhasebeBilgisiCOM tarafından yazılmıştır.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını…

Mazeretsiz işe gelmemyen işçinin iş akdi feshdilebilir mi?

Bu yazı 14 Ocak 2014 tarihinde MuhasebeBilgisiCOM tarafından yazılmıştır.

Yaşanan global krizin de etkisiyle, çalışma hayatında, işverenin mazeretsiz işe gelmeyen işçinin iş akdini haklı sebeple feshetmesi karşımıza sıkça çıkan bir durum olmuştur. Bu husus…

Geçici iş ilişkisi kurulmasının şartları nedir

Bu yazı 13 Ocak 2014 tarihinde MuhasebeBilgisiCOM tarafından yazılmıştır.

Geçici (ödünç) iş ilişkisi, bir işverenin kendi işçisini, aralarındaki iş sözleşmesi son bulmaksızın , iş görme edimini geçici ve kısa bir süre için gönderdiği kişinin yanında ve onun yönetimine tabi bir biçimde yerine getirmek üzere ekonomik bir karşılık elde ederek veya karşılıksız olarak bir başka işverene vermesiyle oluşan üçlü bir ilişkidir

Kıdem tazminatı kaldırılacak mı?

Bu yazı 28 Ocak 2011 tarihinde MuhasebeBilgisiCOM tarafından yazılmıştır.

Kıdem tazminatı kalkmayacak, mevcudun yerine kıdem tazminatı fonu oluşturulup yeni bir model kurulacak. işçinin kıdem tazminatının, işveren tarafından değil de kurulacak bir kıdem tazminatı fonu ile ödenecek.

Cinsel taciz ve patronlar

Bu yazı 19 Aralık 2010 tarihinde MuhasebeBilgisiCOM tarafından yazılmıştır.

İşçinin, diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması durumlarda, olayın işverene bildirilmesine rağmen, işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi İş Kanunu’na göre, haklı nedenle derhal fesih hakkı kabul ediliyor.

15 yıllık sigortalının kıdem tazminatı

Bu yazı 19 Aralık 2010 tarihinde MuhasebeBilgisiCOM tarafından yazılmıştır.

İlk sigortalı olduğu tarihten itibaren; 15 yıl geçen, Bu süre içinde en az 3.600 gün prim ödeyen,
Sigortalılar, emeklilik için aranan yaş dışındaki şartları yerine getirenler, son çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılabiliyorlar

15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi?

Bu yazı 14 Kasım 2010 tarihinde MuhasebeBilgisiCOM tarafından yazılmıştır.

1475 sayılı İş Kanunu’na göre, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı verilebilmektedir.

15 yıl, 3600 günü olan kıdem tazminatı alabilir.

Bu yazı 29 Haziran 2010 tarihinde MuhasebeBilgisiCOM tarafından yazılmıştır.

15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar, kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanıyor. Çalışanların hangi durumlarda kıdem tazminatına…

İş ve sosyal güvenlik mevzuatımızda kadınlar

Bu yazı 04 Nisan 2010 tarihinde MuhasebeBilgisiCOM tarafından yazılmıştır.

Uygulanmakta olan güncel iş ve sosyal güvenlik mevzuatında da kadınlarla ilgili önemli düzenlemeler yer almıştır. Bu düzenlemeler kadınlar lehine olup, onların yaşamlarını kolaylaştırmayı hedeflemiştir.