Tag Archives: Fesih

Mazeretsiz işe gelmemyen işçinin iş akdi feshdilebilir mi?

Yaşanan global krizin de etkisiyle, çalışma hayatında, işverenin mazeretsiz işe gelmeyen işçinin iş akdini haklı sebeple feshetmesi karşımıza sıkça çıkan bir durum olmuştur. Bu husus pek çok kere tartışılmış ve Yargıtay'ın önüne defalarca gitmiştir. Nihayetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2005/12153 E.  2005/38893 K. sayılı kararı ile mazeretsiz işe gelmeme gerekçesiyle iş akdinin işverence feshinde, feshin… Read More »

15 yıl 3600 günü olan işçi istifa ederek kıdem tazminatın alabilir mi?

Kıdem tazminatı, İş Kanununda belirtilen iş sözleşmesinin sona ermesi hallerinde en az bir yıllık kıdemi olan işçiye veya işçinin ölümü halinde hak sahiplerine işveren tarafından Kanun gereği ödenmesi gereken, miktarı işçinin kıdemi ve son brüt kazancına göre belirlenen bir miktar paradır. KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi durumunda, en… Read More »

Şirket ortaklarının, eş ve çocuklarının Özel Sağlık veya Bireysel Emeklilik Ödemeleri gider yazılabilir mi?

Şirket ortaklarının, eş ve çocuklarının Özel Sağlık veya Bireysel Emeklilik Ödemeleri gider yazılabilir mi? T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İSTANBUL VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI Mükellef Hizmetleri Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü Sayı  : B.07.1.GİB.4.34.16.01/KVK-6 Konu : Şirket ortaklarının veya eş ve çocuklarının  özel eğitim, sağlık giderleri ile özel emeklilik vb. sigorta ödemelerinin kurum kazancının tespitinde gider olarak indirim… Read More »

İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma (ikale) yoluyla feshi ve sonuçları

İşçi iş görmeyi taahhüt ettiği iş sözleşmesinde işveren ise sözkonusu iş karşılığı ödemesi gereken ücreti ödemeyi taahhüt eder. İşçi ile işveren arasında karşılıklı yapılan sözleşmenin her zaman için geçerli, haklı nedenlerle feshedilebilmesi olağan olduğu gibi karşılıklı anlaşma yoluyla da feshi mümkündür.

Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş akdini feshetme

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan işçinin iş akdi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesine göre (ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeden) derhal feshedebilir. 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine göre; • İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun… Read More »