15 yıl 3600 gün’ için Arşiv
2014 Yılında Uygulanacak Prime Esas Alt ve Üst Sınırlar - 20 Ocak 2014
Prime esas kazançların alt ve üst sınırları hakkında 15/1/2014 tarihli 2014-1 SGK Genelgesi yayınlandı. “16 yaş altı” ve “16 yaş üstü” uygulamasına son verilerek bundan böyle milli seviyede tek asgari ücret uygulamasına karar verilmiştir.
Kıdem tazminatı, İş Kanununda belirtilen iş sözleşmesinin sona ermesi hallerinde en az bir yıllık kıdemi olan işçiye veya işçinin ölümü halinde hak sahiplerine işveren tarafından Kanun gereği ödenmesi gereken, miktarı işçinin kıdemi ve son brüt kazancına göre belirlenen bir miktar paradır. KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi durumunda, en […]
15 yıllık sigortalının kıdem tazminatı - 19 Aralık 2010
İlk sigortalı olduğu tarihten itibaren; 15 yıl geçen, Bu süre içinde en az 3.600 gün prim ödeyen,
Sigortalılar, emeklilik için aranan yaş dışındaki şartları yerine getirenler, son çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılabiliyorlar
15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi? - 14 Kasım 2010
1475 sayılı İş Kanunu’na göre, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı verilebilmektedir.
15 yıl, 3600 günü olan kıdem tazminatı alabilir. - 29 Haziran 2010
15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar, kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanıyor. Çalışanların hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanacakları, 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılmış. Bunlardan biri de emeklilik için gereken üç koşuldan biri olan yaş dışındaki, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayanların […]