İhbar Süresi (Öneli) ve İhbar Tazminatı Nedir?

By | 09 Ocak 2016

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin (hizmet akdinin), işveren veya işçi tarafından tek taraflı olarak sona erdirileceği durumlarda, sözleşmeyi sona erdirecek tarafın maddede belirtilen süre kadar önceden karşı tarafa haber vermesi gerekmektedir. Buna ihbar süresi veya ihbar öneli denir.

İhbar süresi, işçinin aniden işten ayrılıp işvereni zor durumda bırakması ya da işçinin aniden işten çıkarılıp zor durumda kalmaması için konulmuş bir süredir.

İş kanununda belirtilen haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini fesheden işçi veya işverenin karşı tarafa işçinin ihbar süresi kadar ücreti tutarında tazminat ödemesi gerekir ki buna da ihbar tazminatı denir.

İhbar süreleri çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir.
İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta olarak belirlenmiştir.

Bunlara uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür

İhbar süreleri içerisinde işveren, çalışana yeni bir iş bulması için günde iki saatten az olmamak kaydıyla iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur, işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir

Bir cevap yazın

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.